Trajectbegeleider/arbeidsbemiddelaar regio Antwerpen

Functieomschrijving

Alexander Calder is op zoek naar een Trajectbegeleider voor onze vestiging in Antwerpen. Je begeleidt werkzoekenden via groepssessies online of individuele contacten met het oog op een duurzame tewerkstelling. Deze contacten kunnen digitaal plaats vinden, maar ook zeker f2f.

Je verzorgt infosessies, sollicitatie- en communicatietrainingen om werkzoekenden klaar te stomen voor de arbeidsmarkt.

Je bouwt samen met collega’s een regionaal netwerk uit rond tewerkstelling en werkt projectmatige acties uit.

Je faciliteert de nazorg van toekomstige werknemers tijdens werkplekleren.

Je staat in voor de nazorg van werkgevers en werknemers tijdens tewerkstelling. De volgende taken behoren tot de functie;

- Voeren van een intakegesprek
- Opstellen van persoonlijke actieplannen
- Realiseren van gedragsverandering bij de client zodat de kans op werkhervatting maximaal is
- Samenwerking en afstemming met externe organisaties
- Uitplaatsen van cliënten naar werk of opleiding
- Verzorgen van rapportages richting opdrachtgever

Profiel

Je beschikt minstens over een Bachelor in een mensgerichte richting (maatschappelijk werk, onderwijs, pedagogie, ...) OF beschikt over minimum 2 jaar ervaring als arbeidsconsulent (vb. in een interimkantoor).

Je werkt graag met werkzoekende.

Verder ben je een echte doener en houd je van de nodige uitdagingen.

Je werkt graag zelfstandig met de nodige vrijheid, maar je kan ook perfect in een team functioneren.

Jobgerelateerde competenties

• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Werken met een doelgroep: Begunstigden van een leefloon
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren
• Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
• Werken met een doelgroep: Werkzoekenden
• Activiteiten: Informatie over het opleidingsaanbod
• Werken met een doelgroep: Langdurig werkzoekenden
• Activiteiten: Beroepsoriëntatie
• Activiteiten: Preselectie van kandidaten bij aanwervingen
• Activiteiten: Bedrijfsprospectie
• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Werken met een doelgroep: Kortgeschoolden
• Werken met een doelgroep: Personen van allochtone origine
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
  De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen

Persoonsgebonden competenties

• Commercieel inzicht
• Samenwerken
• Communiceren
• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid
• Zelfstandigheid
• Flexibiliteit
• Creativiteit
• Stressbestendigheid
• Klantgerichtheid
• Zelfontwikkeling

Aanbod

Een uitdagende job in een jong en enthousiast team met een salaris gebaseerd op eerder opgedane ervaringen.

Plaats tewerkstelling